峰峰集团万年矿机电区跨好岗位描述,冀中能源峰峰集团万年矿二采区规范职工操作行为

峰峰集团万年矿机电区跨好岗位描述“三步篮”

冀中能源峰峰集团万年矿二采区规范职工操作行为

为规范职工操作行为,养成良好的作业习惯,峰峰集团万年矿机电区跨好岗位描述“三步篮”,规范采煤专业岗位基本操作。

本网讯
为使职工养成良好的作业习惯,冀中能源峰峰集团万年矿二采区谱好岗位描述“三步曲”,规范职工岗位操作行为。

第一步,明确岗位描述内容。该区在职工中征求大家意见,对所制定的内容反复进行推敲。主要分为班前会注意事项描述等六大项,力求做到简洁、明快、操作性强。

第一步,明确岗位描述内容。该区在职工中征求大家意见,对所制定的内容反复进行推敲。力求做到简洁、明快、操作性强。

第二步,做好过程监管。主要是注重岗位描述全程“三个把关”。班前把好开头关,由区队管理人员对采煤各岗位描述工作提出要求,强化执行力度。现场把好监督检查关,现场跟班管理人员对采煤岗位描述执行情况进行动态检查,指出不足,并进行现场指导纠偏。班后把好审阅关,各队值班人员对当班采煤各岗位描述记录情况进行逐一审阅,对记录的重点内容进行统计,采取措施处理,确保每位职工岗位描述工作实实在在,效果突出。

第二步,做好过程监管。主要是注重岗位描述全程“三个把关”。班前把好开头关,由管理人员对职工岗位描述工作提出要求,强化执行力度。现场把好监督检查关,现场跟班管理人员对职工岗位描述执行情况进行动态检查,指出不足,并进行现场指导纠偏。班后把好审阅关,值班人员对当班职工岗位描述记录情况进行逐一审阅,确保每位职工岗位描述工作实实在在,效果突出。

第三步,约束激励到位。该区制定了《采煤区岗位描述管理办法》,明确各级管理人员、采煤在岗位描述工作中的职责,做到以制管理,责任落实到人。每月评选出20名各岗位描述工作“优秀代表”给予奖励,后三名的予以处罚。

第三步,正负激励到位。该区制定了岗位描述管理办法,每月评选出10名岗位描述工作“优秀员工”给予奖励,岗位描述不过关的扣除其全部月度工资的10%

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